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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保,大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲,從反對研究助理應否納勞基法,到身障者進用比例,大學主事者在乎的都是財源,認為學術自由高於一切,外界不應管太多。殊不知,大學正是啟2018熱銷商品特賣蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地,國立大學校長帶頭下修社會責任標準,應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮,研究助理幫忙接送教授兒女,幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底,類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭,勞動部派員進入校園與學校溝通,釐清「學習」與「勞動」差別,經過四年協調,直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大網友一致推薦熱銷學不但一路抗拒,甚至揚言將大量縮減助理名額,後來也進一步質疑身障者進用標準太高;教育部只好全額補助大學新增勞健保經費,勞動部則是從調整身障者薪資,從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保,大學校長再重彈老調,並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路,過程中也有不少雜音,即使很多形象極佳的企業,都曾名列身障者進用不足黑名單榜首,公立機關如立法院,也曾因此上榜,可見實務上執行確有其難度。不過,法律執行難度也正凸顯身障者身處的就業環境,各種推拖的理由,正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任,增加僱用身障人士不是施捨,既是法定義務,更是社會責任,限量商品尤其是國立大學享有最多國家資源,善盡周年慶推薦商品社會責任責無旁貸,帶頭要求下調進用比例,詒笑大方。其次,大學校園職務相較中小學更為多元,可以進用身障者的職缺理應更多;除了後端依法進用,更應從積極面,如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式,提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比,進用身障者或許是小事,卻能看出大學社會責任自我要求,如果多數法定進用單位都可以做得到,大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保,大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook


 工研院投資台杉迴避監督? 藍營按鈴控告背信


國民黨立院黨團指控吳榮義擔任台杉公司董事長期間,迴避主管機關及立法院的監督,且還在支領公務員月退休金,尤其工研院投資台杉公司時還迴避監督,國民黨團今(10)日前往台北地檢署告發經濟部與工研院背信違法。

國民黨立委曾銘宗表示,泛公股銀行投資台杉1號(46億元)及台杉2號基金(59億元),未經周全審慎評估即進行投資,且完全授權台杉生技公司投資管理,投資條件及契約,有違公平合理,泛公股銀行負責人未盡善良管理人注意義務,疑有背信疑慮,有待檢討。

國民黨指控,工研院是100%由經濟部主導的財團法人,工研院子公司創新工業技術移轉公司投資台杉公司7,500萬元,持股59.5%,為配合政府迴避監督之不當政策,竟然放棄合法權益,未選任任何董監事,涉有背信罪嫌,經與律師研究討論後認為,罪證明確,應予以導正。

國民黨黨團表示,台杉公司董事長吳榮義是由行政院推薦,卻以個人代表,而不是法人代表擔任董事長,迴避主管機關及立法院的監督,而且還在支領公務員月退休金。他們要求限期在1個月內改為國發基金法人代表,並要求列席立法院備詢,依法接受監督,依法停領公務員月退休金。

國民黨團要求經濟部及國發會協調台杉公司,在9月底前依(創新工業技術移轉公司)持股比率,選任法人代表,確保該公司合法權益。

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